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【新思想】前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強實屬必然+微軟下任CEO或為少數(shù)族裔女性

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導讀： 【新思想】前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強實屬必然+微軟下任CEO或為少數(shù)族裔女性 前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強實

發(fā)表日期：2020-11-11

文章編輯：興田科技

瀏覽次數(shù)：167552

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【新思想】前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強實屬必然+微軟下任CEO或為少數(shù)族裔女性

前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強實屬必然

據(jù)報道，前谷歌CEO埃里克施密特（Eric Schmidt）表示，社交媒體使用“過度”很可能在未來幾年內(nèi)，導致監(jiān)管機構(gòu)對互聯(lián)網(wǎng)平臺的監(jiān)管力度加大。

2019年，施密特離開谷歌母公司Alphabet的董事會，但是他依然是公司最大的股東之一。施密特表示，美國政府周二對谷歌發(fā)起的反壟斷訴訟是錯誤的做法，但是他承認，所有的社交網(wǎng)絡(luò)可能都需要更多的監(jiān)管。

周三施密特在一次線上會議上表示：“社交網(wǎng)絡(luò)成為了白癡和瘋子的放大器，這并不是我們希望看到的事情。如果這個行業(yè)不能以一種明智的方式振作起來，它將會面臨更嚴格的監(jiān)管?！?/span>

在過去一年中，谷歌旗下的視頻社交平臺YouTube一直在嘗試減少有關(guān)COVID-19病毒和美國政治的虛假信息，從而阻止謊言的傳播，然而結(jié)果卻喜憂參半。近年來，F(xiàn)acebook和Twitter也因為允許種族主義和歧視信息在其平臺上傳播而廣受批評。

施密特還認為，谷歌巨大的線上搜索業(yè)務(wù)之所以能夠取得成功，是因為人們主動選擇了它，而不是因為它利用自己的規(guī)模打壓了其他競爭對手。谷歌搜索業(yè)務(wù)正是美國司法部發(fā)起的反壟斷訴訟的目標。

施密特表示：“對于這些壟斷言論，我會非常小心。我不同意這樣的說法。谷歌的市場份額并不是100%。”

微軟員工多樣性承諾升級：下任CEO或為少數(shù)族裔女性

據(jù)報道，微軟日前在提交給美國證券交易委員會（SEC）的一份文件中稱，該公司已將少數(shù)族裔女性納入下一任CEO的潛在接班人選。

微軟一直都表示，該公司致力于促進員工多樣性。如今，微軟進一步強化了這一承諾，稱將尋找少數(shù)族裔女性人才，將來有可能成為現(xiàn)任CEO薩蒂亞納德拉（Satya Nadella）的接班人。

微軟在文件中稱：“公司董事會致力于積極從少數(shù)群體中尋找高素質(zhì)的女性和個人，將其納入潛在CEO候選人的人才庫?！?/span>

根據(jù)該文件，微軟董事會負責CEO的繼任規(guī)劃，包括確定內(nèi)部和外部候選人，并提出培養(yǎng)內(nèi)部候選人的計劃。

這份文件并未對納德拉的繼任計劃或現(xiàn)狀進行任何暗示。和其他公司一樣，微軟也經(jīng)常在年報中談及繼任計劃。但這一次，在CEO層面承諾多樣性還是首次，在科技公司中也顯得非同尋常。

微軟和其他許多科技公司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，它們相對缺乏種族和性別多樣性，并表示計劃改變這種局面。納德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫鮑爾默（Steve Ballmer）出任微軟CEO，為公司帶來了多樣性。

近年來，微軟董事會層面的多樣性有所改善。最新文件顯示，在12名董事會成員中，有7人屬于“多樣性群體”，其中包括女性和非白人董事。相比之下，在納德拉剛上任不久的2014年，在10名董事會成員中，有5名來自多樣性群體。

2014年，微軟全球男性員工占員工總數(shù)的71%。在美國，白人員工占60.6%。而2019年，微軟全球男性員工占比為70.7%。在美國，白人員工占52.1%。（新浪科技）返回首頁，查看更多

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